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2026年开年第一课，正是给团队注入硬核增长能量的时刻—— 来自五湖四海的企业家与核心管理者齐聚广州番禺。
借《高能团队复制》16.0 的三天两夜深度研学，在 “思想统一、目标统一、行动统一” 的系统方法论中，激活团队自驱力，锻造同频战斗力，为团队注入强劲势能。
开年即发力，开局即领先，让高能团队成为 2026 年增长的最强引擎，乘势而上，决胜新程！
454期《高能团队复制》全家福
何为《高能团队复制》
《高能团队复制》由中韵华文化创始人钟承恩导师原创，以世界500强企业及全球管理咨询领域经实践验证的科学方法论、思维模型为理论根基，深度融合中国民营企业20余年团队打造实战经验，形成独具特色的3+6+1管理课程体系。
课程以 “领导同频激发” 为核心观点，旨在实现 “团队自驱自转” 的终极目标。通过创新构建 “三个统一” 与 “六大同频关键要素”融合的实效方法论。同时采用剥洋葱式、互动式、体验式的教学模式，带领学员抽丝剥茧、深度参与，轻松掌握团队打造与系统建设的要诀，领悟团队管理精髓。
目前已帮助上万家企业实现了战略落地，指数级增长，解决领导的实效价值，展现出卓越的适应力、非凡的创造力与强大的竞争力。
课程现场照片
一｜从同频系统到落地实践
课程伊始,当师兄们翻开崭新的讲义,第一章节赫然入目。钟老师的启示录如同一记重锤,敲醒了习以为常的思维惯性:"
习惯不习惯的习惯就是改变
短短一句话,道破了企业家与团队停滞不前的根源——真正阻碍我们的,从来不是外部环境,而是内心那个不愿改变的自己。
钟导紧接着揭示了一个残酷真相:不是市场淘汰你,而是你的"过去"淘汰你。他用前瞻的视角提醒所有师兄:
那些曾经让你成功的经验、人脉、方法论,很可能正在成为你突破的枷锁。每十年一次的自我重塑,不是选择题,而是生存题。
进入核心模块,钟导直接抛出灵魂三问:什么是好团队?好在哪?难在哪?每个问题都像手术刀,精准切开企业管理的痛点。
紧接着,他用"剥洋葱"的方式,层层拆解打造高能团队的底层逻辑——三个统一,缺一不可:
思想统一（基础）解决 “为什么干”
目标统一（方向）解决 “要干什么”
行动统一（落实）解决 “怎么干成”
第二天，钟导带领现场师兄们沉浸式切入核心模块，深度拆解 “六大同频的关键要素”，其中包括同频领导系统、同频文化系统、同频人才系统、同频会议系统、同频激励系统、同频沟通系统。每一个要素都紧扣企业经营痛点，让大家越学越清晰。
更贴心的是，为了帮师兄们把课程干货 “带得走、用得上、落得实”，《高能团队复制》16.0特别在第197-203页，配套了 “落地导航仪系统”。
这套实操工具刚一亮相，就收获满场认可，学员们纷纷直呼：“有了它，回到公司就知道该怎么起步、该如何做好、该怎么做成！”
二｜颁奖仪式
激烈角逐后，冠军荣耀正式揭晓！第九组凭借全程在线的协作默契、不服输的拼劲，以及团队展示中的亮眼表现，成功摘得第454期冠军桂冠！
这份荣耀是团队同心的见证，更是课程赋能的最佳证明，实至名归！
团队冠亚季军喜报
454期《高能团队复制》冠军小组：第九组（战狼队）
454期《高能团队复制》亚军小组：第四组（猛虎队）
454期《高能团队复制》季军小组：第五组（强盛集团）
454期《高能团队复制》特殊奖：第二组（超越队）
笔试分冠军喜报
454期《高能团队复制》笔试分冠亚军的合影
三｜嘉宾赋能分享
1.特邀嘉宾分享
李力强
《高能团队复制》213期师兄
创始人同频慧 创始会员
中膳集团创始人 总裁
中膳集团创始人李力强总裁作为课程的资深参与者，曾累计担任10次评委、4次参训学员，传递出对课程价值的高度认可与对团队发展的期许。
本次携公司核心管理层组团参训。恰逢中膳集团十周年新起点，此次集体参训既是一次团队能力的升级淬炼，更是企业布局未来发展的重要蓄力，彰显了中膳集团对团队建设与长期成长的高度重视。
李力强师兄表示，本次课程虽强度不小，但能真正推动团队实现脱胎换骨的改变，是极具价值的成长契机。谈及课程升级，他坦言新版课程“先提问题—再给方案—攻克难关—实现蜕变”的递进式逻辑，更易理解、更具实效，其爱人在旁听半天后便力荐他再次参与，足见课程口碑的说服力。
此外，李力强师兄还分享了与钟老师的深度合作渊源。中膳集团创业初期，他以愿景为纽带，成功邀请钟老师以股东身份加入，而非单纯聘请为顾问，用长期主义合作模式实现共赢。这一决策也成为中膳集团合伙人体系的生动实践，助力企业在2025年市场环境艰难的背景下，仍实现55.3%的逆势增长。
钟老师在2024年中膳集团总部年会上提出的“走到哪里，就让哪里变得更好”理念，被快速融入企业文化并落地生根，成为团队行动准则。进入2026年，李力强师兄提出“眼里有光，心中有海”的年度寄语，寄语团队以清醒之光照亮前路，以宽广格局容纳万物，在不确定的市场环境中找准方向、勇攀新峰。
最后，祝愿大家在新的一年里，眼里有光不迷茫，心中有海纳百川，事业蒸蒸日上，一切顺遂无忧！
2.特邀嘉宾分享
杨小景
《高能团队复制》第451期师兄
创始人同频慧 师兄
福公子珠宝 创始人
福公子珠宝董事长杨小景是第451期学员。深耕高端珠宝电商直播领域，品牌于2023年底在行业遇冷期应运而生——2024年网购与直播行业整体下滑，而她们逆势突围，两年多来保持年均一倍增速，稳步跻身行业头部阵营。
这份成绩，核心源于“持续学习”的坚守。杨小景师兄始终以开放心态拥抱变化、渴求成长，从普通主播到品牌创始人，三年创业路让杨小景师兄深刻认知：品质、品牌与服务是根基，科学管理与团队建设才是企业行稳致远的核心动能。
过往杨小景师兄参与过不少培训，唯有《高能团队复制》让我生出“相见恨晚”之感。此前仅通晓主播带教，对系统管理与高效团队搭建毫无经验，公司大小事务皆亲力亲为，核心高管也多由助理逐步提拔，管理模式局限且低效。
从十几人的小团队到百余人规模，公司交出了亮眼答卷：2025年业绩较上年增长近60%，人员增幅仅6%，这份高效增长，正是学习赋能的最佳佐证。
最初受万德隆珠宝方国营师兄邀约接触这门课程时，杨小景师兄本无过高期待，却在三天课程中全程专注、深受触动。课程的硬核含金量，让我越学越有启发，收获颇丰。
课程结束后，我第一时间向团队复盘分享，并带领核心骨干深度学习。令人欣慰的是，团队风貌焕然一新：从前凡事依赖我决策，如今已树立“依附他人即是自我设限”的共识，主动担当、自主破局。
如今，福公子珠宝已实现从“一人支撑”到“团队协同”再到“多团队并行”的跨越，从单一品牌拓展至多品牌矩阵，更完成了从“个人掌舵”到“合伙人共治”的蜕变。今天，也特意带几位合伙人来到现场，一同感受成长的力量。
值此新春佳节将至，祝愿在座各位阖家安康、事业腾达，2026年携手共进、再创佳绩！
四｜新生代・续华章
在《高能团队复制》课程颁奖现场，18 岁的黄泳坤师兄作为学员中最年轻者，凭借无限潜能斩获最佳新秀奖。他带着激动与感恩分享：感谢钟承恩导师搭建优质学习平台，感恩中膳集团李力强总裁给予学习机会，致谢父母的严格培育与组员的支持包容，更愿践行 “走到哪里，就让哪里变得更好” 的理念，珍惜 “学到知识，交到朋友，祖国处处有亲人” 的珍贵际遇。
钟承恩导师现场有感而发，对黄泳坤师兄这样年轻的企二代走进课程、收获成长倍感欣慰。钟老师更真诚呼吁，欢迎更多企二代走进课程，在这里传承经营智慧、链接优质资源、结交同龄伙伴，既为个人成长筑牢根基，也为企业长远发展注入新鲜血液，让课程成为助力家族企业传承、创造更长期价值的优质平台。
特别鸣谢
一面锦旗，一份信赖！感谢学员用温暖的肯定传递心意，这份认可不仅是对课程的赞许，更是对我们助力团队成长的鼓励，未来继续同频前行！
参课企业大合照（部分）
落地不是口号，不是空穴来风，是持续的。
短暂的激情没有意义，持续的激情才是生产力、战斗力。
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